Diagnóstico organizacional

Diagnósticos organizacionales para detectar problemas, áreas de oportunidad o falta de alineación de directivos con sus equipos. 
¿Para qué sirve un diagnóstico organizacional?

Para detectar áreas de oportunidad organizacional, falta de alineamiento en la estrategia y la operación, influencers y contrainsurgentes organizacionales.

 

Evaluamos las habilidades y competencias directivas y gerenciales para liderar a sus equipos. Motivación e interés. Imagen directiva y clima laboral.

 

Con este diagnóstico formulamos líneas de acción, evaluamos competencias directivas y proponemos cambios organizacionales. 

Un diagnóstico organizacional te servirá para:

Detectar áreas de oportunidad en tu organización.

Detecta áreas de oportunidad en tu organización evaluando el clima organizacional y la influencia directiva en los equipos de trabajo, así como la alineación con las directrices corporativas. 

Evaluar las competencias directivas de tu equipo. 

En las organizaciones se da por hecho que los directivos ya cuentan con habilidades directivas, sin embargo, no todos los equipos tienen las mismas habilidades directivas. A través de este diagnóstico se pueden detectar áreas de oportunidad en formación y capacitación directiva.

Identificar si tus equipos están alineados a la estrategia o no. 

Evalúa si lo definido estratégicamente se entiende en la parte operativa y si la organización trabaja de manera adecuada para cumplir las metas organizacionales. 

Detectar influencers y contrainsurgentes organizacionales

Detecta a los influencers organizacionales que puedan contribuir a mejorar el ambiente laboral y difundir los mensajes clave dentro de la organización para gestar cambios organizacionales.

Diseñar planes de mejora en el clima laboral.

Con los resultados del diagnóstico organizacional puedes diseñar mejores planes de capacitación y mejorar tu clima laboral pues sabrás quiénes influyen en su conformación. 

Descubre cómo mejorar tu empresa a través de un diagnóstico de su estado actual 
20.png